Toplu İşe Alımda Başarıya Giden Yol: Dijital Çözümler ve Stratejiler

Merhaba, ben Hazal Dizerkonca! NBS HR’da 2 yılı aşkın süredir Kıdemli Yetenek Kazanım Uzmanı olarak görev yapıyorum. NBS HR, yetenek kazanım süreçlerinde sektörde bir okul niteliğinde kabul ediliyor. Uzmanlık alanım, niş headhunting projeleri ve hızlı tüketim sektöründe toplu işe alım projelerini yönetmek. Son yıllarda Türkiye’de, sürekli tekrar eden bazı roller, insan kaynakları uzmanları için büyük bir zorluk haline geldi. Özellikle ara eleman bulmada yaşanan yetenek kıtlığı, toplu işe alım projelerinin en büyük engellerinden biri. Asgari ücret + prim modeliyle çalışan birçok farklı uzmanlık alanında, genellikle büyüme veya yüksek sirkülasyon nedeniyle sıkça aranan rolleri birlikte inceleyelim: 1. Çağrı Merkezi Uzmanları 2. Servis Hizmetleri Çalışanları 3. Hızlı Tüketim / İlaç Saha Çalışanları 4. Banka / Sigorta Saha ve Gişe Rolleri 5. Teknisyenler 6. Perakende Sektörü Çalışanları 7. Depo Görevlileri 8. Mavi Yaka Çalışanları Türkiye’de her yıl bu alanlarda yaklaşık 15 milyon kişi işe alım sürecine giriyor. NBS HR olarak, toplu işe alım konusunda uzmanlığımız çağrı merkezi uzmanları ve saha satış çalışanlarına odaklanıyor. Doğru aday havuzlarını oluşturarak, ortalama 10 iş günü içinde pozisyonları doldurmamızı sağlayan etkili metotar geliştiriyoruz. Süreç analizine dayalı olarak her 4 ayda bir daha kısa sürelerde sonuç alacak şekilde işe alım modellerimizi güncelliyoruz. Ayrıca saha çalışmaları ve dijital medya desteği ile projelerimizi güçlendiriyoruz. Bu noktada dikkat çekmek istediğim önemli bir konu var: Başarı, süreç analizleri ve dijital ürünlerin doğru şekilde konumlandırılmasından geçiyor. Hiringcycle.ai gibi mülakat ön eleme araçları sayesinde, binlerce adayla aynı anda yetkinlik bazlı mülakatlar yapabiliyor, saniyeler içinde rapor alabiliyoruz. Böylece doğru mecra analizlerine odaklanarak, müşterilerimize en uygun adayları hızlıca çekiyor ve ikna ediyoruz. Eğer toplu işe alım süreçleriniz insan kaynakları ekibiniz için yıpratıcı hale geldiyse, NBS HR olarak bizimle doğrudan iletişime geçmekten çekinmeyin. Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız!